المدخل الإداري لمكافحة الاتجار بالأشخاص

تهدف الدراسة إلى التعرف على دور المدخل الإداري في مكافحة الاتجار بالأشخاص من خلال تطبيق إدارة المعرفة نموذجًا، واستخدم الباحث المنهج التحليلي المسحي، والاستبانة كأداة للدراسة؛ حيث تم اختيار عينة عشوائية بسيطة عددها (344) عاملًا من العاملين في مجال مكافحة الاتجار بالبشر من منسوبي وزارة الموارد البشرية والشؤون الاجتماعية لتطبيق هذه الدراسة، ولقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أبرزها:
- أن دور إدارة المعرفة الصريحة في مكافحة الاتجار بالأشخاص كان مرتفعًا جدًا.
- أن دور إدارة المعرفة الضمنية في مكافحة الاتجار بالأشخاص كان مرتفعًا.
- أن دور تطبيقات نظم إدارة المعرفة في مكافحة الاتجار بالأشخاص كان مرتفعًا.
- أن من أبرز تحديات إدارة المعرفة في مكافحة الاتجار بالأشخاص ارتفاعًا وجود إجراءات أمنية معقدة، تهدف إلى الحفاظ على سرية المعلومات والمعارف، وأوصت الدراسة بعدة توصيات من أهمها: أن توضع إستراتيجية وطنية لتحويل جميع الخبرات والمعارف الضمنية في مكافحة الاتجار بالأشخاص إلى معارف صريحة، وأن تكون الثقافة التنظيمية محفزة ومعززة للاستفادة القصوى من المعرفة الصريحة والضمنية ومشاركتها مع ربط ذلك بنظام للحوافز يرتبط بممارسات وأنشطة إدارة المعرفة، وأن يتم العمل على إيجاد بيئة تفاعلية لإدارة المعرفة ونقلها وتخزينها للاستفادة منها في عمليات الابتكار والإبداع في مكافحة الاتجار بالأشخاص.