مستوى تطبيق إستراتيجية الإدارة الذاتية وعلاقتها بالإبداع الإداري في مديرية الدفاع المدني الأردني

تهدف الدراسة إلى التعرف على مستوى تطبيق إستراتيجية الإدارة الذاتية وعلاقتها بالإبداع الإداري لدى مديري الإدارات في مديرية الدفاع المدني. واعتمدت المنهج الوصفي المسحي؛ حيث تم إعداد استبانة من أجل قياس مستوى تطبيق إستراتيجية الإدارة الذاتية. وتكونت الاستبانة من مجالي الإدارة الذاتية والإبداع الإداري. والاستبانة على (45) فقرة. وضمّ مجتمع الدراسة جميع مديري إدارات الدفاع المدني وبلغ عددهم (54) مديرًا وتم اختيار عينة الدراسة اعتمادًا على أسلوب العينة الهادفة. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى تطبيق إستراتيجية الإدارة الذاتية وعلاقتها بالإبداع الإداري لدى مديري الإدارات في مديرية الدفاع المدني من وجهة نظر مديريها جاءت مرتفعة، ويعود السبب في ذلك من وجهة نظر الدراسة إلى أن مديرية الدفاع المدني قد اهتمت بتطبيق الإدارة الذاتية استجابةً للاهتمام المتزايد لتطوير الإدارة في المديرية، حيث اهتمت المديرية بشكل مستمر بالكوادر الإدارية المؤهلة؛ كما أنها حرصت على السعي للارتقاء بالمستوى الإداري داخل الإدارة من خلال الدورات التدريبية والبرامج التطويرية التي تهدف إلى إكساب المديرين الكفايات والمهارات الأساسية اللازمة للإدارة الناجحة. وأظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية دالة إحصائيًّا بين مستوى التطبيق لإستراتيجية الإدارة الذاتية وعناصر الإبداع الإداري لدى مديري الإدارات في مديرية الدفاع المدني من وجهة نظر مديريها، ويمكن تفسير هذه النتيجة بأن الإدارة الذاتية تعمل على تنمية العلاقات الإنسانية بين المرتبات بعضهم مع بعض، وكذلك بين المديرين. ويقوم المرتبات بأدوار قيادية وممارسات إدارية جديدة في مختلف مجالات العملية الإدارية. وفي ضوء هذه النتائج توصي الدراسة بأن تتبنى مديرية الدفاع المدني إستراتيجية تطويرية واضحة ومحددة لتطبيق مفاهيم الإدارة الذاتية ومعاييرها في الإدارات، وذلك لتعزيز قدراتها ورفع مستوى تميز وإبداع الخدمات فيها.