النظام التأديبي والأمان الوظيفي في الوظيفة الشرطية بالمملكة المغربية

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أهم الضمانات والحقوق المخولة لموظف الشرطة في النظام الأساسي الخاص بموظفي الشرطة في القانون المغربي، وإبراز معايير ومحددات ضمانات التأديب في جميع مراحل التحقيق وبعد إنزال العقوبة على الموظف المخالف. ولتحقيق هذه الأهداف استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي.
وقد توصلت الدراسة إلى استنتاجات واقتراحات، أبرزها وجوب تمتع موظف الشرطة بجميع الضمانات المخولة له بموجب القوانين المؤطرة لمسطرة التأديب، كوجوب التحقيق، ومواجهة المحال للتحقيق بالاتهامات المنسوبة إليه، وتمكينه من الدفاع، فإن ضمانة الحياد بحاجة لإعادة النظر، خاصة بالنظر لطبيعة الوظيفة الأمنية، كما توصلت إلى ضرورة تطوير نظم وإجراءات التحقيق والمحاكمة التأديبية ونمذجة مساطر التأديب وملاءمة العقوبة مع الفعل عبر اعتماد دليل مرجعي، أو ميثاق لتحقيق المساواة وتحصين الموظف من تجاوزات السلطة الرئاسية، سواء عن حسن أو سوء نية؛ وذلك من خلال وضع ضمانات وقواعد أكثر شفافيةً وأكثر فاعليةً لاحترام الضوابط التأديبية.