تأثير أنظمة العمل على دور المرأة والأمن الاجتماعي في المملكة العربية السعودية.

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على التحديات التي تواجه المرأة العاملة في السعودية، وكيف تؤثر هذه التحديات على الأمن الاجتماعي، ومدى إسهام أنظمة وسياسات العمل الحاليَّة في تحقيق الأمن الاجتماعي السعودي. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات من خلال استبانة موجهة إلى عينة حجمها 315 سيدة من السيدات العاملات بمدينة الرياض.
وأظهرت النتائج أن هناك تحديات تواجه المرأة العاملة، وتؤثر على الأمن الاجتماعي في المملكة، أبرزها الضغوط النفسية؛ نتيجة التوقعات الاجتماعية العالية وضرورة التوفيق بين العمل والمنزل؛ مما يؤثر على صحتها النفسية، كما أكدت أن معظم أفراد الدراسة يرون أن البرامج أو المبادرات التي تدعم التوازن بين العمل والحياة الأسرية للمرأة العاملة في السعودية غير كافية، كما بيَّنت الدراسة أن أفراد العينة موافقون بشدة على مقترحات تطوير الأنظمة والسياسات في المملكة العربية السعودية لدعم المرأة العاملة، وتعزيز الأمن الاجتماعي. وشملت التوصيات تطوير السياسات والأنظمة المتعلقة بعمل المرأة لتكون أكثر شمولية ومرونة، وتشمل زيادة مدة إجازة الأمومة المدفوعة، وتوفير مرافق مساندة مثل: الحضانات وغرف الرضاعة وبدلات لرعاية الأطفال، بما يضمن بيئة عمل داعمة ومتوازنة، وتوسيع تطبيق أنظمة العمل المرن والعمل عن بعد في القطاعات المختلفة، خاصةً للنساء المتزوجات أو الأمهات، لتخفيف الضغوط وتحقيق خاصةً التوازن بين العمل والحياة الخاصة.